Pemkab Buol Uji Kompetensi Pejabat Eselon II dan III untuk Penempatan Jabatan Sesuai Kapasitas

IDTIMES.co.id.|Buol – Wakil Bupati Buol, DR. Moh. Nasir DJ Daimaroto, SH, secara resmi membuka uji kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Eselon II, Pejabat Administrator, dan Jabatan Fungsional Madya Eselon III di lingkungan Pemkab Buol tahun 2025.

Uji Kompetensi yang digelar Pemerintah Kabupaten Buol melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dilaksanakan di Aula Lantai 2 Kantor Bupati Buol dan berlangsung dengan tertib, pada Rabu (11/06/2025

Turut hadir dalam kegiatan tersebut antara lain Sekretaris Daerah Kabupaten Buol Dadang, SH, MH, Kepala BKPSDM Kabupaten Buol, Ketua Tim Penguji dari BKPSDM Provinsi Sulawesi Tengah, serta staf khusus Bupati Buol.

Uji kompetensi ini dijadwalkan berlangsung selama tiga hari, dari tanggal 11 hingga 13 Juni 2025, dengan total 64 peserta, terdiri dari 21 pejabat JPT Eselon II b dan 43 pejabat Administrator Eselon III.

“Kegiatan ini bertujuan untuk mengukur potensi dan kemampuan pejabat sebagai bagian dari rangkaian uji kompetensi yang mencakup penilaian rekam jejak, kompetensi bidang, dan assesment center. Ini juga dilakukan guna mengevaluasi keberhasilan kinerja pejabat dalam jabatan yang diemban,” ujarnya.

Lebih lanjut dijelaskan bahwa hasil uji kompetensi ini akan menghasilkan gambaran yang terukur mengenai potensi dan kapabilitas pejabat, yang kemudian menjadi dasar rekomendasi pengembangan dan penempatan jabatan sesuai kompetensi, serta dijadikan data acuan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.

“Sementara untuk pejabat Administrator Eselon III, uji ini ditujukan untuk menemukan dan mempersiapkan PNS terbaik yang layak menduduki jabatan, sekaligus mendukung perencanaan suksesi yang objektif, terbuka, dan akuntabel. Kegiatan ini juga diharapkan menciptakan iklim kompetisi yang sehat dan transparan antar-PNS agar bisa berprestasi,” lanjutnya.

Wakil Bupati Buol DR. Moh. Nasir DJ Daimaroto, SH, MH dalam arahannya meminta agar seluruh peserta mengikuti proses ini dengan serius dan tenang, karena kegiatan ini memberikan potret akurat kompetensi pejabat yang akan digunakan sebagai dasar rotasi jabatan berdasarkan kemampuan yang dimiliki.

“Kegiatan ini merupakan bagian dari rangkaian uji kompetensi sebelumnya, yang bersifat psikologis melalui rekam jejak dan assesmen. Jangan khawatir, tetapi jangan pula menganggap enteng kegiatan ini,” tegasnya.

Ia menambahkan bahwa ke depan dibutuhkan pejabat yang mampu bekerja cepat, kreatif, dan inovatif dalam mendukung kinerja pemerintahan.

“Banyak hal yang perlu dilakukan. Lewat uji kompetensi ini kita bisa melihat kemampuan nyata. Kita mencari yang terbaik demi kemajuan pemerintahan ke depan. Unsur subjektivitas akan saya singkirkan. Kita ikuti proses dan nilai hasilnya,” tutupnya.***